5 domande che non dovresti mai porre a qualcuno che stai intervistando

Pronto a parlare con potenziali candidati al lavoro? Le domande a cui desideri di più rispondere potrebbero non essere legali da porre. La Commissione per le pari opportunità negli Stati Uniti ha linee guida molto specifiche per ciò che puoi e non puoi chiedere durante i colloqui di lavoro.

Non chiedere: "Sei un cittadino americano legale?" Chiedere la cittadinanza è una domanda illegale.
Dì: "Tutti i dipendenti sono tenuti a compilare un documento di verifica dell'idoneità al lavoro (I-9)". Puoi chiedere se sono autorizzati a lavorare negli Stati Uniti

Non chiedere: "Quanti anni hai?"
Di ': "I doveri di questo lavoro richiedono che tu abbia l'età legale per servire l'alcol". (Se questo è vero.)

Non chiedere: "Hai disabilità mentali o fisiche?" Ai sensi dell'American with Disabilities Act, non puoi chiedere informazioni su salute, disabilità mentali o fisiche o dipendenze da droghe e alcol.
Dì: “Questi sono i doveri richiesti dal lavoro. Sei in grado di svolgere questi compiti? "

Non chiedere: “Sei sposato? Hai figli o hai intenzione di farlo? ”
Dì: "Hai qualche limite o motivo per cui non puoi viaggiare per la posizione?"

Non chiedere: "Ci sono festività religiose che ti impedirebbero di svolgere le tue ore richieste?" La religione non dovrebbe mai venire in un'intervista, mai. Le credenze religiose sono protette dal Primo Emendamento.

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Questo articolo appare nel numero di febbraio 2016 della rivista SUCCESS .