5 segreti di carriera che le donne devono conoscere

Cosa sanno le donne di successo che non (ancora)? Come sono arrivati ​​in cima? Quali sono i loro segreti?

Abbiamo parlato con migliaia di donne di successo per il nostro libro The Influence Effect: A New Path to Power for Women Leaders e abbiamo scoperto le cinque P che le hanno aiutate ad arrivarci: scopo, presenza, preparazione, potere e positività.

1. Scopo

Tutti parlano di impegnarsi in un lavoro che ha un significato. Quando portiamo passione ed energia al lavoro che facciamo, rende le lunghe giornate più tollerabili. Molte persone lo capiscono ma non sanno cosa fare se non hanno già quel significato.

Una volta ho allenato una donna annoiata, apatica e incontrastata. Il lavoro stesso andava bene; ha pagato bene e ha avuto una routine facile ai suoi giorni. Suona bene, vero? No! Dopo ulteriori allenamenti, ha deciso che lo status quo non era più sufficiente. Un programma di lavoro facile stava arrivando a spese dell'adempimento.

Dopo mesi di due diligence e connessione strategica con le relazioni chiave (noto anche come networking mirato), si è allineata in un'area completamente diversa dell'azienda. Ha cercato e accettato un incarico estensivo. Uscì dalla proverbiale zona di comfort e disse di sì a una linea di business completamente diversa in cui le sue abilità erano necessarie per creare una nuova visione e riparare una squadra distrutta.

L'apprendimento della nuova impresa è stato solo un vantaggio marginale rispetto all'opportunità di contribuire e sentire di nuovo un senso di scopo, passione e realizzazione.

2. Presenza

Immagina questo: sei in una sala conferenze. Tutti sono seduti e pronti a partire con l'eccezione del leader: una donna di alto profilo e di talento. Arriva volando con i capelli arruffati, le carte traboccanti, la cartella e la borsa che le scendono lungo la spalla, il laptop capovolto e si scusa ripetutamente mentre spiega troppo il suo ritardo in dettagli lancinanti. Sono stata quella donna!

La presenza esecutiva non riguarda solo un grande guardaroba (sebbene sia importante avere un aspetto nitido e combinato). Si tratta di fiducia. Ti porti con una postura solida? Ti presenti completamente e con una stretta di mano ferma? Riesci a esprimere un punto in una riunione in modo succinto e con un punto di vista ben ponderato?

Chiedi agli altri come ti presenti e ascolta il feedback. La tua presenza è un attributo che non finirai mai di migliorare.

3. Preparazione

Questo è disponibile in così tante dimensioni e forme, ma può anche essere un tallone d'Achille per noi. La chiave è essere preparati ma non annegare nella tua preparazione. Molte donne sentono il bisogno di abbassare la testa e sperano che le cose buone vengano a loro. Una donna che ho incontrato era sull'orlo della promozione nei ranghi delle partnership. Mentre raccoglievo il suo feedback, è diventato chiaro che ha perso le opportunità e le connessioni chiave della leadership perché ha trascorso una quantità eccessiva di tempo nel suo ufficio. Mi ha ripetutamente detto che non poteva partecipare agli eventi chiave della rete perché era "troppo occupata" o "troppo stanca".

Lavorava di più invece che in modo più intelligente.

A volte la preparazione sembra fare un'idea durante un pranzo informale. A volte sembra bloccare il tempo di attesa per prepararsi alle riunioni in anticipo o pianificare riunioni di 50 minuti rispetto all'ora intera, il che consente al tempo di fare una breve pausa, annotare le note della riunione precedente e trasformare mentalmente la pagina al prossimo impegno.

Ricorda, gli umani non sono fatti per funzionare come i computer. La preparazione è necessaria, ma crea una routine in modo da poterla gestire.

4. Potenza

Come donne, abbiamo una relazione di odio-amore con questa parola. Nel nostro libro, discutiamo del termine "influenza" come un modo per abbracciare i concetti di potere e politica d'ufficio mantenendo l'autenticità.

"Gli studi dimostrano che imitare il comportamento maschile non si traduce in un progresso professionale per le donne", afferma Kathryn Heath, partner fondatore di Flynn Heath Holt Leadership. “A noi donne non piacciono la concorrenza sfrenata, le offerte dietro le quinte o i favori commerciali. Favoriamo la collaborazione, l'inclusione e risultati vincenti. Il collegamento mancante distintivo è l'influenza. "

Chiediti se ti senti a tuo agio con la tua posizione di potere e il tuo potere esperto (quello che proviene dalle tue conoscenze e abilità). La risposta potrebbe essere sì, ma il potere personale è spesso un'abilità più sfumata. È qui che l'influenza diventa un'abilità critica e quella che dobbiamo imparare a usare in modo efficace.

Se vogliamo far progredire le nostre agende personali, professionali e organizzative, dobbiamo influenzare gli altri per raggiungere il successo che desideriamo.

5. Positività

Alza la mano se ti piace lavorare con leader che possono essere "Debbie Downers". Non lo so e non faccio la maggior parte delle donne (o uomini) che conosco. Il lavoro è duro, soprattutto se sei appassionato e propositivo. C'è un investimento personale qui che può aggiungere emozione.

Numerosi studi indicano che gli uomini confondono l'argomento appassionato di una donna come "emotivo". Altri studi suggeriscono che le donne hanno più difficoltà a "lasciarsi andare" e rimanere positive. La nostra azienda chiama questa "angoscia trattenuta".

Come donne, dobbiamo lavorare di più per superare questo deficit di percezione della positività. Costruire followership è fondamentale per il nostro futuro come donne leader e le persone vogliono seguire leader positivi.

Probabilmente hai già sentito frammenti di questo consiglio prima. Ora è una questione di concentrazione e intenzione. Quale di questi è più importante per te in questo momento ? Inizia lì. Iscrivi gli altri per aiutarti. Sblocca il potenziale nascosto in piedi davanti a te. In bocca al lupo!