4 principi di un luogo di lavoro felice

Una forza lavoro impegnata è una forza lavoro felice. Nel suo ultimo sondaggio The State of the American Workplace, Gallup si è concentrato su 12 elementi di lavoro praticabili che possono essere dimostrati in coincidenza con le prestazioni. Il coinvolgimento dei dipendenti è stato il più elevato tra le aziende che presentavano i seguenti quattro tratti:

1. Strategia e filosofia di leadership: sebbene la maggior parte delle organizzazioni ora riconosca il ruolo centrale svolto dall'impegno dei dipendenti nella promozione del profitto e della crescita, i leader non riescono ancora a fornire una visione chiara al proprio personale su come l'impegno si collega alla missione dell'azienda e alla strategia di crescita … I migliori leader capiscono che c'è una corrente sotterranea emotiva in tutto ciò che fanno, che influenza il modo in cui conducono gli affari ogni giorno.

SUGGERIMENTO: adottare un approccio strategico dall'alto verso il basso per coinvolgere i team di leadership e poi far ricadere a cascata l'impegno tra i dirigenti e i dipendenti in prima linea.

2. Responsabilità e prestazioni: le organizzazioni altamente coinvolte ritengono i responsabili responsabili, non solo per l'impegno del loro team, ma anche per come si relaziona con le prestazioni complessive del loro team.

SUGGERIMENTO: incorporare l'impegno nelle scorecard bilanciate dei manager e utilizzarlo come criterio di valutazione delle prestazioni.

3. Comunicazione e gestione della conoscenza: i leader delle migliori organizzazioni adottano un approccio strategico per allineare i loro sforzi di comunicazione con il coinvolgimento dei dipendenti. Trovano il modo di comunicare l'impatto del coinvolgimento durante tutto l'anno e condividono gli strumenti di coinvolgimento e le migliori pratiche all'interno dell'organizzazione.

SUGGERIMENTO: utilizzare ogni opportunità, punto di contatto e canale di comunicazione disponibile per rafforzare e riconoscere l'impegno dell'organizzazione per l'impegno dei dipendenti. Cerca di integrare completamente il coinvolgimento dei dipendenti nel lessico dell'organizzazione.

4. Sviluppo e opportunità di apprendimento continuo: le organizzazioni più performanti del mondo iniziano a coinvolgere i dipendenti dal momento in cui si presentano il primo giorno. Queste organizzazioni hanno programmi di sviluppo di leader e manager ben definiti e completi, ma fanno anche un ulteriore passo in avanti: integrano completamente l'impegno dei dipendenti in questi programmi.

SUGGERIMENTO: dai un'occhiata ai tuoi programmi di leadership e sviluppo personale e vedi dove puoi coordinare senza difficoltà l'impegno dei dipendenti nei tuoi sforzi in corso.

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