3 modi per utilizzare l'apprendimento esperienziale per migliorare la tua carriera

La maggior parte di noi può evocare un'immagine del noioso professore che ronza avanti e indietro davanti a studenti sonnecchianti. Mentre il secolare modello di lezione può essere un modo efficace per trasferire la conoscenza, non necessariamente l'apprendimento ulteriore. In effetti, alcuni studi hanno dimostrato che l'attenzione degli studenti tende a spostarsi dopo i primi 10 minuti di una lezione.

D'altra parte, gli studenti acquisiscono una comprensione duratura quando viene loro chiesto di insegnare attivamente o usare concetti, secondo Eric Mazur dell'Università di Harvard. Inoltre, quando viene data la possibilità di mettere in pratica ciò che hanno appreso, il tasso di ritenzione degli studenti è in media del 75 percento, in aumento rispetto al tasso di ritenzione medio del 20 percento raggiunto dalle sole lezioni.

Pensa al numero di volte che hai detto: "Capirò meglio una volta che lo proverò io stesso". Sulla base di questa premessa, l'apprendimento esperienziale può prepararti meglio alla carriera dei tuoi sogni e coltivare le capacità imprenditoriali di cui hai bisogno per qualsiasi lavoro.

Molti laureati ti diranno candidamente che pochissime delle loro conoscenze in classe si applicano direttamente al loro lavoro. Quando ero a scuola, per esempio, memorizzavo le teorie e poi rigurgitavo quelle conoscenze su un test per ottenere un A. Ma dopo aver preso un lavoro di gestione dopo la laurea, mi sono reso conto che le teorie che ho imparato in classe non mi hanno necessariamente aiutato a motivare i miei dipendenti e la mia carriera dipendeva dal loro successo.

Più tardi, quando ho iniziato il mio percorso imprenditoriale, mi sono reso conto che, sebbene avessi imparato a scrivere un piano aziendale e fare previsioni finanziarie, non ho imparato come effettuare il cambiamento, ascoltare e agire in base alle preoccupazioni o galvanizzare gli altri per restare indietro con la mia missione.

L'apprendimento esperienziale ti consente di padroneggiare concetti senza intorpidire la creatività o l'innovazione. Promuove gli Zuckerberg, i muschi e i Wojcickis di domani e genera una mentalità imprenditoriale preziosa, indipendentemente dal lavoro che scegli.

Queste sono tutte abilità importanti da possedere, indipendentemente dal campo in cui vai. Un sondaggio del 2017 della National Association of Colleges and Employers ha rilevato che i tre punti di forza che i datori di lavoro cercano di più nei candidati alla carriera iniziale sono il forte lavoro di squadra, la risoluzione dei problemi e le capacità di comunicazione scritta (la comunicazione verbale si colloca al quinto posto).

Al di là delle capacità di creazione di posti di lavoro, l'apprendimento esperienziale aiuta gli studenti a capire ciò che amano. Ad esempio, un'opportunità di tirocinio può aiutarti a decidere se saresti molto felice di lavorare per una società di software affermata o una startup in evoluzione.

Ora, dato che ho contribuito a sviluppare un centro imprenditoriale presso l'Università del Missouri-St. Louis, ho visto in prima persona come l'apprendimento esperienziale può generare molte intuizioni e una comprensione più profonda che spinge gli studenti a una mentalità imprenditoriale - una mentalità importante da avere, anche se non vuoi avviare la tua attività. Può contenere la chiave delle idee innovative, grandi e piccole, che distinguono la tua carriera dagli altri.

Sono fermamente convinto che i corsi universitari e professionali che parlano solo dell'imprenditorialità, senza fornire agli studenti un modo per essere imprenditoriali, sembrano mancare del tutto. Gli studenti devono essere in grado di ideare, prototipare, apprendere, iterare, riflettere e fallire.

Ecco tre passaggi che puoi intraprendere per cercare opportunità di apprendimento esperienziale che promuovono la carriera:

1. Sii intenzionale quando selezioni i corsi.

Trascorri un po 'di tempo nelle aule perché l'apprendimento della teoria è fondamentale e cerca corsi che diano la priorità anche all'apprendimento applicato o esperienziale. Esperienze simulate, hackathon, acceleratori e sessioni di allenamento applicate sono alcune delle migliori pratiche di apprendimento esperienziale.

I corsi di apprendimento esperienziale offrono esperienze autentiche in cui gli studenti possono praticare il lavoro di squadra, la capacità di recupero e la tenacia di fronte ai problemi. Creano un ambiente sicuro per commettere errori e imparare da essi, e si traducono in un apprendimento più profondo in cui è possibile trasferire ciò che hai imparato da un contesto all'altro.

Scoprirai che un buon corso di apprendimento esperienziale offre un viaggio personale usando tre approcci: rigore in classe, esempi di professionisti e colleghi del mondo reale e un ecosistema di apprendimento. Questi tre approcci, ma soprattutto il terzo, ti rendono un giocatore attivo nel definire come la tua istruzione migliora il tuo futuro.

Ad UMSL, ad esempio, aiutiamo i nostri studenti a stabilire una base teorica e pratica per l'imprenditorialità. Il nostro corso sul certificato di imprenditorialità richiede 18 ore di lezione, alcune delle quali sono dedicate all'apprendimento delle teorie alla base dell'innovazione e dell'imprenditorialità. Il nostro corso capstone richiede agli studenti di costruire un prodotto minimo e un piano aziendale fattibili. Allo stesso modo, la Rice University ha costruito il suo Idea Lab per incoraggiare l'imprenditorialità dai campi accademici in tutta l'università.

So che molti studenti potrebbero non avviare un'attività in proprio, ma un radicamento nella mentalità imprenditoriale - correre rischi, risolvere problemi e prendere iniziative - li distinguerà dal pacchetto quando fanno domanda per un lavoro.

2. Esperienza sul campo.

Un tirocinio ti rende più probabile trovare lavoro perché hai sviluppato capacità pratiche di comunicazione, autodisciplina e gestione del tempo. In effetti, un rapporto del 2016 sulle assunzioni millenarie ha rilevato che i laureati che completano tre o più tirocini hanno maggiori probabilità di assicurarsi un lavoro a tempo pieno.

Uno stage può anche aiutarti a perfezionare le tue aspirazioni di carriera. Nello stesso rapporto, oltre l'81 percento dei laureati ha affermato che i tirocini li hanno aiutati a spostare la propria direzione di carriera in modo significativo (34, 8 percento) o leggermente (46, 3 percento). Quindi non sentirti inscatolato durante l'applicazione. Fare esperienza al di fuori del tuo settore principale, di casa e di destinazione è un ottimo modo per trasformarti in un professionista a tutto tondo in un mercato del lavoro competitivo.

Probabilmente dovrai uscire dalla tua zona di comfort, ma in quale altro modo possiamo crescere e imparare come umani? Chissà, potresti persino scoprire un talento o una passione nascosti. Utilizza i contatti personali, contatta le aziende locali e cerca siti Web pertinenti per trovare stage in linea con i tuoi obiettivi.

3. Unisciti alle organizzazioni incentrate sui tuoi obiettivi di carriera.

Le organizzazioni incentrate sulla carriera ti danno accesso a persone affini e ti consentono di acquisire le conoscenze apprese in classe e applicarle a situazioni del mondo reale. Un'organizzazione con un focus imprenditoriale, ad esempio, ti espone a persone ed esperienze che amplificano il know-how dell'innovazione.

Uno dei molti vantaggi dell'adesione a un'organizzazione incentrata sulla carriera è che ti dà la possibilità di fare rete. Formerai connessioni preziose per la ricerca di lavoro. Probabilmente acquisirai anche capacità di lavoro di squadra e di leadership. E quando si sceglie tra due candidati ugualmente qualificati, i datori di lavoro sono influenzati dalla leadership e dalle attività extracurriculari più di qualsiasi altra cosa diversa dalle major dei candidati.

Non pensare di dover abbandonare queste preziose organizzazioni dopo la laurea. Per me, durante il mio percorso educativo mancava l'apprendimento esperienziale, quindi ho deciso di recuperare il tempo perduto unendomi all'Organizzazione degli imprenditori, un gruppo di apprendimento peer-to-peer mondiale suddiviso in comunità locali. Una volta al mese, incontro 10-12 colleghi imprenditori in un comitato consultivo informale. Condividiamo le nostre esperienze e spieghiamo come ci hanno plasmato in termini di determinazione dei valori, creazione di fiducia e altro ancora.

Gli studenti devono essere attivi nel processo di apprendimento piuttosto che fungere da ricettacoli passivi per la conoscenza. L'apprendimento esperienziale ti consente di padroneggiare concetti senza intorpidire la creatività o l'innovazione. Promuove gli Zuckerberg, i muschi e i Wojcickis di domani e genera una mentalità imprenditoriale preziosa, indipendentemente dal lavoro che scegli.