Il consiglio di una mamma che lavora per l'equilibrio della vita

Qual è stata l'ispirazione per iniziare un'attività in proprio?

Ero incinta del mio primo figlio e sapevo che quando ho iniziato la mia famiglia avevo bisogno di una situazione di lavoro flessibile. Ho esplorato lavori che mi avrebbero permesso di rimanere nel mio percorso di carriera e telelavoro pesantemente. Sono stato rapidamente stupito dal numero schiacciante di truffe e elenchi di "lavoro da casa" spazzatura che hanno seppellito quelli legittimi. Ho visto la necessità di un'azienda che potesse eliminare il disordine e aiutare le persone a trovare un lavoro legittimo e flessibile a livello professionale.

CORTESIA DEI FLEXJOBS

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In che modo sei stato in grado di bilanciare le esigenze di amministratore delegato con l'essere una madre altamente coinvolta?

Fondare un servizio di ricerca di lavoro che sostiene il lavoro flessibile significa che ho creato FlexJobs con lo stesso tipo di flessibilità per il nostro personale, fin dal primo giorno. Lavoriamo tutti in remoto dai nostri uffici domestici, che per me come amministratore delegato e mamma sono incredibilmente utili. La mia routine mattutina si concentra sul portare i miei ragazzi di 8 e 10 anni a scuola in modo rilassato. Posso farlo perché non ho lo stress di prepararmi a partire per un brutale pendolarismo mattutino.

Che consiglio hai per i genitori che lavorano?

Il mio più grande consiglio singolo è, ovviamente, quello di considerare il lavoro flessibile. Ciò potrebbe significare rivolgersi al proprio datore di lavoro per richiedere la possibilità di lavorare da casa un giorno alla settimana o avere un maggiore controllo sull'orario di lavoro. Se sei bloccato, potrebbe essere il momento di cercare un lavoro presso un'azienda che supporti la flessibilità.

Se sei preoccupato che l'utilizzo di opzioni di lavoro flessibili danneggi la traiettoria della tua carriera, comunica in modo proattivo per assicurarti di essere ancora in gioco. Assicurati di aggiornare regolarmente i tuoi colleghi e manager sui tuoi risultati e progressi, rimanendo visibile e discutendo regolarmente del tuo futuro con il team.

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Questo articolo è apparso originariamente nel numero di dicembre 2016 della rivista SUCCESS .