Donna a donna: 5 modi per far fiorire le tue relazioni mentore

Piaccia o no, molte donne lottano ancora per l'uguaglianza sul posto di lavoro quando si tratta di pagare, benefici e cure. E in particolare nei campi dominati dagli uomini, le donne possono sentirsi sole nelle sfide uniche che devono affrontare, motivo per cui è una grande idea avere un mentore che ti aiuti a superare eventuali ostacoli.

Tranne che a volte è più facile a dirsi che a farsi. Gli studi hanno dimostrato che le donne hanno spesso difficoltà a trovare mentori rispetto agli uomini. Ci sono molte teorie sul perché, ma la linea di fondo è che, se hai trovato un buon mentore femminile, non vuoi lasciarla andare.

Per mantenere forte la relazione, pensa a modi creativi per coltivare - ed elevare - la connessione mentore-allievo. Ecco alcune idee, da donna a donna, per iniziare:

1. Stabilire linee guida, ma sapere quando romperle. Molto probabilmente il tuo mentore è una donna impegnata, proprio come te. Ecco perché è importante impostare le linee guida all'inizio della relazione al fine di gestire le aspettative di entrambe le parti. Ti incontrerai una volta al mese per un'ora o due? Scambiare email settimanali? O ti aspetti di averla in chiamata rapida? (Quest'ultimo, comunque, probabilmente non è una buona idea.)

Sii in anticipo sui tuoi obiettivi per la relazione e ricorda che è tua responsabilità assicurarti di rispettarli. Allo stesso tempo, la tua carriera non seguirà sempre una traiettoria diretta, quindi riconosci e raggiungi quando hai bisogno di un consiglio in più. Se è un buon mentore, sarà felice di fornirlo.

2. Pensa fuori dall'ufficio. Questa è una relazione professionale, ma ciò non significa che tutti i tuoi incontri debbano svolgersi in una sala riunioni. Conosci abbastanza bene il tuo mentore da trovare un luogo reciprocamente piacevole dove trascorrere del tempo insieme: punti bonus se le riunioni possono essere integrate nei tuoi programmi esistenti.

Ad esempio, se siete entrambi avidi corridori, le vostre riunioni mensili potrebbero essere una corsa intorno a un parco locale, seguite da pranzo. Potresti anche fissare un appuntamento fisso per partecipare a un evento del settore insieme, seguito da una cena. Fai il possibile per rendere le riunioni sia produttive che divertenti; se realizzi quest'ultima, la forza della relazione fiorirà.

3. Dai e dai. Un tutor di successo è una strada a doppio senso. Mentre il tuo mentore è lì per offrire assistenza e talvolta opportunità, il modo migliore per mostrare gratitudine è ricambiare. Non parlare di te solo per un'ora, poi sorridi e annuisci e parti con il suo consiglio.

Creare una conversazione; chiedi della sua carriera e delle sue sfide e, quando hai qualcosa da offrire, non essere timido sulla condivisione. Questo potrebbe essere semplice come inviare un collegamento a un articolo relativo a un problema che ha o che condivide il nome di un contatto che potrebbe essere in grado di fornire assistenza per un progetto. Avere uno scambio di idee arricchirà la tua relazione.

4. Aspettati di premere alcuni pulsanti. Tutti abbiamo bisogno di essere sfidati a migliorare noi stessi; a volte le persone migliori da fare sono quelle che teniamo più vicine. Un mentore dovrebbe conoscere abbastanza le tue sfide professionali per essere in grado di individuare i punti deboli e spingerti a migliorarli. Discutere i nostri difetti non è sempre facile, ma alla fine questo ci rafforzerà e un buon mentore lo sa.

5. Sii amichevole. Ricorda di guardare oltre la tua relazione professionale: il tuo mentore è, dopo tutto, una persona come te. Alcuni dei tutor più gratificanti si sviluppano in amicizie per tutta la vita. Detto questo, questo non accadrà con tutti i tutor (e va bene), ma puoi rafforzare il tuo legame semplicemente godendo il occasionale incontro occasionale.

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