In testa: quali sono le caratteristiche di cui ogni leader ha bisogno?

È importante incarnare forza e calore per coinvolgere e affascinare davvero le persone che ti circondano. Questo li aiuterà a sentirsi connessi, supportati ed entusiasti di lavorare con te mentre segui il tuo esempio.

-Julie Greenbaum, co-fondatrice e responsabile delle entrate di FCancer

La fiducia e la comunicazione sono fondamentali. Devi avere quelle carezze. In termini di comunicazione, ascoltare altrettanto efficacemente quanto comunicare in modo efficace. Quando parli, non è quello che dici, ma ciò che la gente sente. E durante l'ascolto, è indispensabile ascoltare tutto, non solo ciò che viene detto.

-Elizabeth Chambers, corrispondente principale della Human Rights Foundation; comproprietario, BIRD Bakery

Penso che la visione sia così importante che non può essere sopravvalutata. I leader devono essere in grado di ispirare le persone a raggiungere obiettivi che sembrano scoraggianti e apparentemente irrealizzabili. Nella migliore delle ipotesi, i leader lo fanno senza autorità ma con autenticità. Seguiamo i nostri leader perché crediamo che saremo condotti in un posto migliore.

-Apu Gupta, CEO di Curalate

Tutti i leader devono essere guidati, senza paura, stimolanti, intelligenti e abili nell'ascoltare i membri del loro team. Devono anche avere la capacità di assimilare tutte le informazioni che arrivano sulla loro strada in modo che possano avere un senso per le persone che stanno guidando. Soprattutto, devono essere in grado di influenzare e convincere le persone a seguirlo.

-Risa Edelstein, direttrice del marketing di ECHOtape

Ogni leader ha bisogno di fiducia. Un leader dubbioso o preoccupante può danneggiare il morale di un'organizzazione. I leader devono rimanere forti se le loro organizzazioni stanno attraversando alti o bassi.

-Dan Sapozhnikov, co-fondatore di AdGate Media

Una personalità flessibile e adattabile è una caratteristica incredibilmente importante della leadership. Devi assumere diversi personaggi con un pubblico diverso. Ad esempio, con investitori e clienti, provo a proiettare qualcuno che è visionario, impavido e coraggioso. Ma poi con i membri del mio team, spesso adotto un approccio molto più educativo. Voglio incoraggiarli a impegnarsi di più e ad assumersi dei rischi, e insegno loro che è OK fare errori.

-Zoë Barry, fondatore e CEO di ZappRx

Nessuno seguirà qualcuno che ritengono inaffidabile. Alla fine della giornata, sei bravo quanto la tua parola. Mirare al rispetto reciproco; se il rispetto viene perso da entrambe le parti, il successo non è più un'opzione.

-Richard Rawlings, imprenditore e conduttore di Fast N 'Loud di Discovery Channel

Un leader deve comunicare in tutta l'azienda della sua direzione a lungo termine e della sua visione a media, investitori, clienti / clienti, colleghi e potenziali dipendenti. Ha anche bisogno di fiducia. Indipendentemente dalla situazione, non mostrare mai alla tua squadra o al pubblico che sei preoccupato; li spegnerà. Ha anche bisogno di una passione per la visione e la grinta interna per realizzarla, indipendentemente dai dubbiosi.

-Joanna Weidenmiller, CEO di 1-Page

La fiducia è necessaria per ottenere la fiducia delle persone che ti aspetti di seguirti. Penso che anche essere istruito e sicuro di ciò di cui stai parlando sia promettente. La volontà e l'impulso di fare le cose fanno di un leader di successo. Penso che come leader sia importante vedere la scintilla speciale nelle persone che assumi, perché aiutano a guidare verso il successo.

-Draya Michele, attrice, modella e proprietaria di Mint Swim e Fine Ass Girls

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