Lavoratori temporanei: in forma, proprio ora

Quando si tratta di trovare lavoratori con le giuste competenze, i proprietari e i dirigenti delle piccole imprese d'America sono messi alla prova. Un recente sondaggio ha mostrato che il 60 percento dei leader delle piccole imprese trova il posto ideale per i dipendenti nella questione più significativa.

Il sondaggio è di Robert Half International, una società specializzata nel personale, quindi naturalmente la società vede assumere i lavoratori temporanei come una soluzione. Nel suo libro, Human Resources Kit For Dummies

Max Messmer, presidente e CEO di Robert Half International, raccomanda i seguenti modi in cui le aziende possono brillare quando vogliono attirare i migliori lavoratori temporanei:

➻ Sottolineare che i nuovi assunti possono distinguersi in una piccola azienda, perfezionare una moltitudine di competenze e avanzare rapidamente. Alcuni preferiranno lavorare per un gruppo affiatato, quindi menzionalo.

➻ Restringere la descrizione del lavoro alle specifiche. In questo modo riduci il numero necessario di interviste.

➻ Richiedi i referral dalla tua rete professionale e comunitaria. Non dimenticare di chiedere ai tuoi attuali lavoratori di consigliare nuovi assunti, perché tenderanno a suggerire candidati che riflettono bene su di loro.

➻ Le società di personale professionale, in particolare quelle specializzate nel settore appropriato, possono contribuire ad accelerare il processo.

A proprietari e gestori di piccole imprese è stato chiesto: "Quale delle seguenti è la più grande sfida della tua azienda quando si tratta di assumere e gestire il personale?"

60% Trovare lavoratori qualificati

19% Mantenimento del morale e della produttività dei dipendenti

8% Gestione di dipendenti difficili

7% personale di mantenimento

6% Qualcos'altro