Elenco di lettura: il nuovo gestore da un minuto

La scrittura richiede evidentemente più tempo della gestione: ci sono voluti più di 30 anni per gli autori Ken Blanchard, Ph.D. e Spencer Johnson, MD, per completare l'aggiornamento di The One Minute Manager, la loro guida più venduta alla vita e al lavoro, ma finalmente è arrivato.

Scritto come una parabola, il libro originale è stato venduto a nord di 13 milioni di copie ed è stato tradotto in 42 lingue. In The New One Minute Manager, gli autori hanno mantenuto il formato ma adattato il modo in cui il manager utilizza i tre segreti del libro - obiettivi di un minuto, elogi di un minuto e re-direttive di un minuto - per riflettere i cambiamenti tecnologici e sociali.

"Oggi le persone vogliono trovare più significato nel loro lavoro ed essere apprezzate per ciò che contribuiscono", afferma Blanchard. E ora che tanta comunicazione avviene elettronicamente, lodare è più importante che mai. "Catturare le persone che fanno qualcosa di giusto e lodarle per costruire relazioni", dice. Mostra alle persone che "hai notato i loro risultati, ti preoccupi per loro e apprezzi come stanno facendo del loro meglio".

Un aspetto importante della versione aggiornata è che, come afferma Blanchard, “gestire le persone oggi è una relazione di partnership fianco a fianco. Mentre è ancora responsabilità del leader supervisionare e gestire le prestazioni, oggi la collaborazione dà il tono per il rapporto di lavoro. La pratica dei Tre Segreti fornisce una struttura per sviluppare quella relazione collaborativa e far sapere alle persone che ti interessano di loro, così come i risultati.

di Ken Blanchard, Ph.D. e Spencer Johnson, MD

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