La nuova normalità: perché un giorno saremo tutti liberi professionisti

Il freelance non è solo una moda vivace e di passaggio. È qui per restare e sta interessando tutti. I liberi professionisti - gli appaltatori indipendenti, gli accenditori di luna, i lavoratori temporanei, le persone che costruiscono un'impresa da questo - stanno spostando l' intera forza lavoro.

L'unione tra Upwork e Freelancers si è unita per produrre il sondaggio "Freelancing in America: 2015", condotto da Edelman Berland. Oltre alle statistiche su cose come il numero di liberi professionisti (una persona su tre è in qualche modo libera professionista, ovvero circa il 34 percento di noi), il rapporto fornisce approfondimenti sul perché le persone sono libere e su come sta cambiando il modo in cui la forza lavoro americana lavora.

"Gli americani stanno iniziando ad avere una visione diversa delle carriere", afferma Sara Horowitz, fondatrice della Freelancers Union. Non sono tutti "yuppy artigianali nel loro pigiama".

Dice che le persone hanno escogitato diversi modi per avere una carriera e stanno scoprendo che non richiede necessariamente un lavoro tradizionale da 9 a 5.

Kenneth Matos, direttore senior della ricerca presso il Families and Work Institute, afferma che le persone non stanno necessariamente cercando di telelavoro, vogliono solo quella flessibilità. (Il suo gruppo ha recentemente pubblicato un rapporto secondo cui il telelavoro funziona meglio con moderazione.)

"Vogliono la capacità di avere il controllo sul loro programma e sul posto di lavoro in modo da poter raggiungere tutti i loro obiettivi", dice. Tali obiettivi possono includere trascorrere del tempo con la famiglia o passare meno tempo a viaggiare al lavoro su base giornaliera.

La parte più essenziale del lavoro flessibile è quella di abbinare dove lavori a come lavori, ha aggiunto Matos. Per alcuni ciò significa lavorare da casa; altri ancora riferiscono ad un ufficio ma secondo il loro programma, che molti studi hanno scoperto aumenta la produttività.

Mentre sempre più persone iniziano a lavorare come freelance - alcune per necessità, altre per desiderio - ora ci sono circa il 50 percento che afferma che nessuna somma di denaro potrebbe farle tornare a un lavoro tradizionale. Di quelli intervistati, il 34 percento ha guadagnato più rapidamente di quanto non facessero con il reddito da lavoro tradizionale, il 23 percento ha affermato che ci sono voluti sei mesi e il 21 percento ha superato i vecchi lavori entro il primo anno di libero lavoro. Più di un terzo dei liberi professionisti afferma che la domanda per i loro servizi è aumentata nell'ultimo anno e il 48% prevede che il loro reddito da freelance aumenterà nel prossimo anno.

Un'altra causa per il passaggio a un lavoro flessibile e indipendente è dovuta alle imprese che necessitano di flessibilità e competenze per progetti a breve termine. Molte organizzazioni si rendono conto che è più conveniente assumere in base alle necessità - e cercare competenze specializzate - invece di trattenere un dipendente a tempo pieno. Le persone lo sanno, quindi altri si stanno dirigendo verso acque indipendenti, anche se ciò significa illuminare la luna sul lato di un lavoro tradizionale.

"Probabilmente alcuni dei tuoi migliori talenti là fuori saranno i tuoi liberi professionisti", afferma Stephane Kasriel, CEO di Upwork.

Horowitz e Kasriel hanno entrambi affermato che aumenterà la necessità di formare liberi professionisti oltre la loro area di competenza (forse su cose come la gestione della contabilità o gli aspetti legali del libero professionista). Molti liberi professionisti apprendono gli aspetti commerciali del lavoro a contratto indipendente mentre procedono, ma Horowitz e Kasriel vedono il potenziale per i datori di lavoro di intraprendere la formazione. Chissà, forse i seminari aziendali in futuro potrebbero non concentrarsi esclusivamente sulla costruzione delle competenze dei dipendenti in un settore specifico, ma su come gestire un business freelance, specialmente se l'azienda utilizza molti liberi professionisti.

Quindi, non a caso, i liberi professionisti stanno colpendo l'America corporativa. Una forza lavoro freelance più importante avrà e avrà già avuto un impatto sulle strategie che i manager delle assunzioni e i recruiter utilizzano per coinvolgere i lavoratori competenti. Potremmo vedere una nuova generazione di posti di lavoro - quelli che non cercano dipendenti, ma lavoratori del progetto.

"Quello che penso davvero che le aziende americane debbano vedere in generale è che i liberi professionisti stanno aprendo la strada a un nuovo modo di vivere", afferma Kasriel.

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