Una lettera al miglior mentore: grazie per queste 5 lezioni di carriera essenziali

Per il miglior mentore che abbia mai avuto,

Ho avuto la fortuna di avere supervisori, manager e tutor eccellenti durante la mia carriera, ma tu sei stato il primo a insistere che io fossi me stesso.

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Come vice presidente di un'azienda Fortune 100, pensavo di sapere cosa volevo e come ottenerlo. Mi hai insegnato che non avevo solo la fiducia necessaria per svolgere il mio lavoro e farlo bene, ma anche la capacità di elevare il mio pensiero al di fuori della mia timoniera - per diventare un dirigente d'azienda, non solo un dirigente delle comunicazioni. Grazie a te, ho smesso di pensare al "successo" che avevo raggiunto nel mondo della comunicazione e mi sono reso conto che avevo solo graffiato la superficie di ciò che poteva essere al di là di quello.

Grazie per avermi insegnato le cinque lezioni più preziose della mia carriera:

1. Sii sempre un duro.

Tutti mi hanno detto di portare al lavoro il mio io migliore. Non lo hai reso una banalità di gestione, però, lo intendevi.

Quando mi hai detto di indossare tutto ciò che volevo per il mio primo giorno di lavoro, "anche se si tratta di una tenda da doccia", non mi ero reso conto che il tuo gruppo dirigente stava affrontando una grave crisi in quel momento. Non hai dovuto prenderti il tempo di accogliermi, ma l'hai fatto. Più mi immergevo nell'azienda e nel team, più significativa era la proposta (dichiaratamente insolita).

Non volevi che mi conformassi alle mie idee preconcette su come sarebbe stato quel lavoro. Volevi che fossi me stesso e affrontassi le sfide nel modo in cui volevo piuttosto che nel modo in cui gli altri si aspetterebbero da me. Potevo scuotere la barca quando lo ritenevo necessario, ma dubito che avrei avuto la sicurezza di farlo se non mi avessi ricordato costantemente che mi meritavo quel peso.

Non importava che venissi da uno sfondo diverso. Mi hai mostrato che non dovevo scusarmi per me stesso o le mie idee.

2. Mantieni il tuo senso dell'umorismo.

Come se mi dicessi che potrei indossare una tenda da doccia (purché non fosse trasparente!) Non bastasse, hai sempre tenuto le cose alla luce. Non importa quanto le cose diventassero pesanti, hai reso OK divertirti al lavoro. Il nostro team ha suonato musica nella sala del consiglio, ballato sui tavoli, indossando abiti sciocchi e creato carte divertenti l'uno per l'altro. Non lo abbiamo fatto solo per divertirci, però. Lo abbiamo fatto perché le probabilità erano costantemente accatastate contro di noi e avevamo bisogno del promemoria che le cose non erano così terribili come sembravano.

Il lavoro è lavoro, ma la vita è più importante. Certo, eravamo professionali, energici e impegnati. Abbiamo perseguito obiettivi e tempistiche aggressive e ci siamo ritenuti reciprocamente responsabili. Ma non importa che ora la situazione si sia accesa, ci hai ricordato che avevamo ancora il tempo di goderci il viaggio.

Riconosco tale onestà per la nostra capacità di riportare l'azienda e i suoi prodotti sul mercato meglio che mai. Perché abbiamo lavorato insieme, ho seguito la stessa filosofia con il mio team. "Abbracciamo la schifezza", come mi hai insegnato, ridendo delle nostre situazioni e superando lo stress attraverso il lavoro di squadra.

3. Fornire critiche reali.

Non sei mai stato giudicante, ma non mi hai mai lasciato scappare con nessuna assurdità. Se ho fatto un errore, fammelo sapere. Se qualcosa non era abbastanza buono, ne ho sentito parlare. Ma non l'hai mai reso personale. Non hai mai urlato o puntato le dita. Hai lavorato con me per renderlo migliore.

Ogni volta che avevo bisogno di una strada per sfogarmi, mi ascoltavi senza alzare le sopracciglia. Lo stesso era vero quando avevo bisogno di consigli o prospettive di carriera nella mia vita personale. La tua prospettiva rispettosa mi ha permesso di essere trasparente senza preoccuparmi della politica dell'ufficio o del mio futuro.

Durante uno dei nostri incontri uno-a-uno, hai trasformato un aggiornamento del progetto in una conversazione personale perché potevi dire che ero fuori dal mio gioco. Hai riorganizzato il tuo programma solo per parlare. Non posso dirti quanto ciò significasse per me personalmente e professionalmente. Ora cerco di offrire ai miei dipendenti la stessa cortesia in modo da poterli aiutare a crescere come mi hai aiutato.

4. Dare istruzioni e fare un passo indietro.

La realtà è che nella mia vita ho avuto dei capi a cui piaceva il micromanage. Non l'hai mai fatto Invece, hai assunto me e altri per fare il nostro lavoro, ci hai dato ciò di cui avevamo bisogno e ci siamo fatti da parte.

Piuttosto che vederti come il nostro signore supremo, ti sei comportato come il nostro più grande sostenitore. Hai rimosso i blocchi stradali e ci hai aiutato a combattere quando avevamo bisogno di un po 'di muscoli in più. Sembrava più una partnership che una relazione datore di lavoro / dipendente.

Ricordo quando abbiamo avuto un acceso disaccordo in un incontro con molte altre persone. Dopo l'incontro, mi hai chiamato nel tuo ufficio e lo abbiamo eliminato. Ma non mi sono mai sentito come se mi stessi castigando. Mi hai dato il potere di fare qualsiasi cosa, anche in disaccordo con te, il che mi ha insegnato a essere fiducioso nei miei punti di vista e a condividerli a mio agio.

5. Abbraccia l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Quando la nostra azienda non stava andando bene, spesso lavoravamo a tarda notte e nei fine settimana perché il nostro compito era garantire che il business sopravvivesse. Nonostante lo stress, hai incoraggiato l'equilibrio tra lavoro e vita privata e lo hai incarnato.

Hai portato snack salutari e attrezzature per l'esercizio fisico in modo da non ristagnare nei nostri banchi. Quando abbiamo lavorato per lunghe ore, hai sempre trovato il modo di compensare noi (e anche le nostre famiglie). A causa della tua influenza, prendo l'equilibrio tra lavoro e vita privata più seriamente che mai, anche ora che chiamo i colpi. La tua filosofia di "salute e famiglia prima" continua a informare il modo in cui vivo la mia vita e guida la mia squadra.

Nessuno di noi lavora più per quella compagnia, ma sono contento di rimanere ancora in contatto. Il tuo consiglio e la tua prospettiva mi hanno trasformato nel leader che sono oggi. Continui a ispirarmi, anche da lontano. So che non importa dove ti trovi, hai le spalle. Spero di essere lo stesso tipo di mentore per i miei dipendenti che tu sia stato con me.