Quanto grandi ego ostacolano le relazioni professionali ... e

sei mai stato licenziato? Sai perché? In "3 Clues You Were a Bad Intern", Christina - che ho licenziato 14 anni fa - parla della violazione delle regole non scritte del mondo professionale. Segni che stai sbagliando, se vuoi. Ma quello che vorrei chiedere è questo: c'è solo un modo, un insieme di regole, per farlo bene?

No.

Proprio come cucinare, non sei limitato ai componenti di una ricetta. Hai la possibilità di creare un piatto d'autore con la tua combinazione degli ingredienti giusti. E poiché le persone sono come i palati (non ce ne sono due uguali), puoi usare quali ingredienti o tratti funzionano meglio per te nella costruzione delle tue relazioni lavorative.

Basta non dimenticare o sostituire l'unico ingrediente chiave : l'autenticità. Sebbene possa sembrare un concetto semplice, qualcosa su cui puoi semplicemente cospargere, è qualcosa di obbligatorio se vuoi avere successo: fare bene e mantenere il tuo lavoro. Ma metterlo in azione può rappresentare una vera sfida.

Perché? Tanto per cominciare, gli esseri umani sono predisposti per la connessione, sia a una persona che a uno scopo, eppure molti di noi hanno imparato a essere guidati dalla competizione. C'è una differenza significativa in noi - emotivamente e fisicamente - quando ci avviciniamo al lavoro credendo che dobbiamo combattere, da soli, per andare avanti piuttosto che lavorare insieme per fare la differenza.

Che si tratti di nutrire gli affamati o di vestire una celebrità, ogni organizzazione cerca di fare la differenza, ed è più facile essere autentici quando trovi un significato nella causa. Quando competiamo, ci confrontiamo. Guardiamo coloro che ci circondano e invece di abbassare la guardia, mettiamo in primo piano.

Dietro ogni facciata o facciata, mi azzarderei a dire che c'è un grande ego con un piccolo stato d'animo, con solo se stessi nella foto. Questo punto di vista stretto pone vere lotte relazionali perché ignora il quadro generale. I grandi ego sono così concentrati sul loro aspetto per gli altri che lasciano che la meschinità consumi il loro tempo invece di attività produttive.

Uno dei miei migliori capi era l'opposto di un egomane. Si considerava parte della squadra - è successo che è stata scelta per guidarla. Non c'era pretesa, solo una calma fiducia. Era socievole, comunicativa e, soprattutto, lo teneva reale. Ci trattava come esseri umani preziosi, non un gruppo di azioni umane.

Esporre l'umanità sul posto di lavoro non ci rende deboli. Al contrario, la forza che evoca è come una potente forza magnetica. Poiché il mio capo si preoccupava più del nostro obiettivo comune che di se stessa, ci ha fatto desiderare tutti di lavorare ancora di più, non solo per la causa, ma anche per farla apparire bene. Il morale era così alto e l'energia così positiva che qualche giorno in realtà mi chiedevo se mi fosse permesso godermi così tanto il lavoro.

Può sembrare controintuitivo, ma quando metti il ​​bene più grande davanti al tuo guadagno personale, quest'ultimo seguirà naturalmente (e con più facilità che se lo facessi nell'altro modo). Questo non è manipolativo. Questo è un effetto naturale quando il tuo lavoro è allineato ai tuoi valori.

Il più felice, e di conseguenza il più produttivo, che abbia mai visto in un'azienda è stato quando mi sentivo come se stessi dando un contributo positivo ed ero collegato allo scopo e alle persone.

Se ti trovi in ​​un posto in cui l'autenticità è una scarsità, insieme agli ingredienti di cui hai bisogno per cucinare la tua ricetta per il successo, potrebbe essere il momento di guardarti intorno. Con il tuo tempo e la tua energia preziosa, alla fine stai creando la tua vita, il tuo piatto distintivo.

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