Che cosa considerare quando si maneggia il conflitto

La risoluzione dei problemi anche all'interno della famiglia è un'abilità da apprendere. Getty Images / Stone

La comunicazione è essenziale nelle relazioni di tutti i tipi, da quelle personali a quelle familiari e aziendali. Devi essere cortese e rispettare gli altri per comunicare con successo.

Una causa comune per la rottura della comunicazione tra amici, all'interno di famiglie o tra colleghi è l'introduzione di un conflitto o una difficoltà. In questi casi, la persona dovrebbe desiderare di risolvere il conflitto e andare avanti il ​​più rapidamente possibile al fine di riprendere una giusta relazione con tutti e tutti i soggetti coinvolti.

Gli altri ti riconosceranno come un comunicatore logico e logico con qualità di leadership quando prendi il controllo della risoluzione dei conflitti all'interno delle relazioni.

Ecco alcuni principi per risolvere i problemi che puoi utilizzare nella tua vita di tutti i giorni per andare d'accordo, influenzare e comunicare meglio nella tua sfera di influenza:

Comprendi e accetta la necessità di conflitti Risoluzione

È importante avere una convinzione o una convinzione sul perché questo particolare conflitto sia malsano e non necessario e deve essere affrontato immediatamente. È vero che in determinate situazioni può essere necessaria una certa quantità di conflitto per facilitare o causare cambiamenti.

Ad esempio, se tua figlia adolescente continua a dormire eccessivamente e fa sì che la casa sia in uno stato frenetico prima del lavoro e della scuola, forse la scelta di consentire un conflitto salutare le farà cambiare il suo comportamento. Che ne dici di lasciarle affrontare alcune conseguenze come una famiglia che è delusa dalla sua mancanza di rispetto per tutti gli altri e ha deciso di farle sapere che trovano il suo costante ritardo in un comportamento maleducato.

D'altra parte, la maggior parte dei conflitti è distruttiva e dirompente e dovrebbe essere affrontata immediatamente. Il conflitto causa disaccordo sul posto di lavoro? Il problema sta influenzando la produttività? Deciditi e determina perché questo è un problema da gestire immediatamente e procedi da lì.

Sappi che il conflitto potrebbe non essere completamente negativo

Decidi quale bene, se esiste, può o è venuto dal conflitto e usarlo per aumentare la tua conoscenza delle relazioni umane e della comunicazione.

Spesso i tempi di crescita emotiva derivano da un conflitto.

Inizia con i tuoi problemi

Non vuoi tentare di risolvere un conflitto con secondi fini. Sii chiaro nella tua mente sul motivo per cui ritieni che sia importante ripristinare la relazione ed esaminare il tuo cuore e le tue motivazioni. Chiediti quale ruolo hai interpretato nel conflitto e gestisci onestamente i tuoi sentimenti, i tuoi fallimenti e le tue colpe.

Perdona e sii perdonato

L'orgoglio si rivelerà ogni volta un ostacolo alla riconciliazione.Assicurati di essere trasparente nella tua comunicazione, di dire la verità, di ascoltare i bisogni e le percezioni degli altri e di mettere in relazione ciò che capisci, riaffermando le loro preoccupazioni e necessità.

Affrontare i problemi

Potrebbe essere difficile affrontare un problema, ma questo è l'unico modo per andare avanti. Se il tentativo di riconciliazione è segnato da scuse superficiali e riferimenti vaghi, non ci sarà una vera risoluzione. Indicare il problema reale e quindi affrontare i modi per superare la difficoltà.

Se il tuo collega fa costantemente il minimo indispensabile al lavoro, causandoti un carico maggiore della tua parte del carico di lavoro, è importante informarlo che ciò sta causando un problema con il modo in cui lo rispetti o lo percepisci o lei e che si sta risentendo del suo atteggiamento sprezzante nei confronti del lavoro finale.

Gestire questo problema più presto che dopo ti consentirà di comunicare in modo educato. Se aspetti, le cose potrebbero diventare brutte.

Do not Nitpick

Determina se questo è un problema reale piuttosto che un semplice fastidio. Se si considera attentamente la situazione e si riconosce che questo conflitto è solo una differenza di opinioni, si consiglia di lasciarlo passare. Lavora per cambiare idea sulla situazione e riconoscere che le persone hanno piccole stranezze e differenze, ma questo non è sicuramente una causa di grandi conflitti e disarmonia.

La risoluzione dei problemi è sicuramente qualcosa che la persona ben educata vuole essere conosciuta per fare bene. Come leader nel contesto sociale, vuoi che gli altri vedano che sei un pensatore equilibrato rispetto a chi risponde emotivamente a qualunque vita possa presentarsi. Mentre attraversi la vita scoprirai che le persone rispetteranno te e le tue opinioni e ti vedranno come una persona di cui possono fidarsi per essere giusti e onesti.

Modificato da Debby Mayne