Le 9 personalità che una startup deve essere completa

L'imprenditorialità ha attirato per secoli sognatori, visionari e creativi. Negli ultimi anni, sono diventati un'ossessione culturale - anche coloro che non sono interessati a essere al timone sono attirati dalla tentazione di creare la prossima grande cosa.

Prima di lasciarti travolgere dall'eccitazione all'avvio, però, prenditi un momento per ricontrollare la tua personalità.

Perché? Perché ci sono diverse cose che contribuiscono al successo o al fallimento di una startup - e uno degli influenzatori più trascurati è la personalità. Di volta in volta, i lavoratori più qualificati diventano responsabilità anziché beni, semplicemente perché non hanno la personalità e la mentalità richieste ai dipendenti delle startup.

Le startup richiedono qualità e caratteristiche personali uniche, come le nove seguenti. Hai la personalità giusta per avere successo?

1. Il visionario

Il ruolo del Visionario è quello di ispirare il team, suggerire nuove idee e incoraggiare gli altri. Una delle caratteristiche più identificabili di The Visionary è la loro capacità di pensare fuori dagli schemi.

Mentre The Visionary è in grado di fornire grandi idee, questo membro del team deve anche essere in grado di comunicare i dettagli essenziali.

La maggior parte dei fondatori e dirigenti aziendali sono visionari (tra le altre cose), ma non dovrebbero essere le uniche persone in grado di visualizzare l'azienda che porta al livello successivo. È importante che numerosi dipendenti possiedano la personalità di The Visionary. Quando un sognatore perde l'entusiasmo, c'è qualcuno che sa cogliere il gioco.

Fai attenzione che … la tua personalità pensante non è soggetta a impulsività e distrazione.

2. Il follow-through

Una volta che The Visionary condivide un sogno, The Follow-Through prende l'idea e corre con esso. I lavoratori con personalità follow-through sono grandi manager. Forniscono la struttura di cui l'azienda ha bisogno, non permettendo a tutti di lasciarsi trasportare dalle idee.

Mentre la visione è necessaria, il follow-through si rende conto che i team hanno bisogno di compiti tangibili per tenerli occupati. Il follow-through delinea i ruoli, fissa gli obiettivi e assicura che tutti comprendano i loro contributi.

Il follow-through è accessibile; i membri del team si sentono a proprio agio nel portare le proprie idee per la revisione. Questo leader è anche degno di fiducia, dando credito quando il credito è dovuto.

Fai attenzione che … i tuoi obiettivi non vengono sacrificati mentre soddisfano i sogni di tutti gli altri.

3. Il lettore della mente

Mind Reader vede la visione generale dell'azienda e anticipa la prossima mossa. Questi individui richiedono pochissima direzione e prosperano sull'automotivazione.

Intuizione, innovazione e invenzione sono le specialità di The Mind Reader's.

Fai attenzione che … non oltrepassi i confini e ti prendi le libertà che non ti sei guadagnato.

4. Lo stato lì, fatto quello

Quasi la metà di tutte le startup fallite incolpa la mancanza di mercato per i loro prodotti. Le migliori aziende sono quelle che riempiono un buco nel settore. Per fare ciò, dipendono da individui con esperienza nel mondo reale.

The Been There, Done That ha esperienza. Questi membri del team hanno sofferto del problema che l'azienda vuole risolvere. Portano conoscenza dalle trincee e riflettono sulle loro esperienze pratiche.

Sono umili e disposti a riconoscere le sfide precedenti. Sono trasparenti e desiderosi di aiutare l'azienda ad avere successo.

Fai attenzione che … la tua esperienza precedente non ti porti a diventare un sapere tutto.

5. The Morale Booster

In una startup, è facile che tutti si esauriscano. Il Morale Booster mantiene alto il morale.

Quando le scadenze si profilano e lo stress aumenta, è facile per i dipendenti iniziare a lavorare nel vuoto. Ottimizzano il resto della squadra e si concentrano sul compito da svolgere. Questa tecnica è utile per la produttività a breve termine, ma può essere dannosa a lungo termine.

Il Morale Booster mantiene tutti in contatto con la squadra. Questi lavoratori aiutano a bilanciare i contributi individuali con la collaborazione del team.

Fai attenzione a … non distrarre i compagni di squadra e diventare una cheerleader in momenti inappropriati.

6. L'ape operaia

Tutti dovrebbero avere un po 'di personalità dell'ape operaia, ma alcune persone hanno questo tratto più di altri.

The Worker Bee ottiene di più in un solo giorno di quanto chiunque pensasse possibile. La loro produttività è fuori dagli schemi. The Worker Bee non dice mai: "Non è il mio lavoro". Si limitano a inserirsi ovunque siano necessari.

Fai attenzione che … non ti bruci.

7. Il go-getter

Zelante, entusiasta, appassionato, dinamico, energico e automotivato sono gli aggettivi più comunemente associati a The Go-Getter.

Questi individui sono fiduciosi nella loro capacità di avere successo. Non scoraggiano facilmente né indovinano le loro decisioni.

Fai attenzione che … non ti imbatti nei tuoi compagni di squadra meno dominati.

8. Il caregiver

Il caregiver mette al primo posto le esigenze di tutti. Stanno attenti ai migliori interessi dei clienti e dell'azienda. Il caregiver è l'ultimo giocatore di squadra.

Queste persone arrivano presto e partono tardi. Cercano modi per far funzionare le cose più agevolmente e migliorare l'esperienza di tutti.

Fai attenzione che … non hai aspettative non realistiche, supponendo che tutti dovrebbero avere le tue stesse priorità.

9. Quello determinato

La perseveranza è un tratto di personalità che non può essere lasciato fuori da questo elenco. Con qualsiasi avvio, ci sono sicuramente dossi sulla strada e montagne che devono essere scalate. Non importa quanto sia grande l'idea, ogni azienda deve affrontare delle sfide.

Il modo in cui le persone affrontano tali sfide è ciò che distingue le risorse della forza lavoro dalle passività. The Determined One scava un po 'più a fondo e persevera in situazioni difficili, trascinando tutti gli altri. Smettere non è un'opzione.

Fai attenzione a … non soccombere alla negatività sul posto di lavoro. Sii forte!

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