7 modi per rendere la tua azienda il posto migliore dove lavorare

Come ti senti, andare al lavoro o in piedi nella stanza delle pause, seduto alla scrivania o nascosto nel tuo ufficio o nel tuo cubicolo?

L'atmosfera del tuo posto di lavoro è importante: se squilla di silenzio o brulica di chiacchiere, se le porte sono aperte o chiuse, se i dipendenti sono eccitati o meno entusiasti di iniziare le loro giornate, letteralmente trascinandosi lì. Ed è la cultura aziendale che decide. Allora, qual è il tuo - o cosa vuoi che sia?

Probabilmente un posto che ispira e motiva le persone al suo interno a fare del loro meglio, giusto? Questo ambiente magico, o il successo che ne deriva, non si presenta però; devi impegnarti a rendere la tua azienda il posto migliore in cui lavorare.

Abbiamo chiesto al Consiglio del giovane imprenditore: "Qual è una cosa che vuoi realizzare riguardo alla cultura aziendale?" Ecco i loro obiettivi … che possono essere anche i tuoi obiettivi:

1. Comunicare e apprezzare i lavoratori.

Ho lavorato in troppi ruoli in cui la comunicazione era inesistente e il duro lavoro non era apprezzato o riconosciuto. Quest'anno sarà l'anno della comunicazione efficiente e mostrerà elogi spudorati per un lavoro ben fatto. Quando sono fidanzato, sfidato e apprezzato, sono inarrestabile. E ho la sensazione di non essere il solo a operare in quel modo.

-Sydney Owen Williams, 3Ring Media

2. Impara a insegnare.

Qualcosa per cui ci impegniamo continuamente come organizzazione è dedicare il più tempo possibile all'apprendimento e all'auto-miglioramento. Abbiamo strutturato la nostra intera settimana lavorativa attorno a riunioni ed eventi che aiuteranno a favorire l'apprendimento il più possibile. La prossima grande cosa su cui ci concentriamo è coinvolgere tutto il nostro personale nell'insegnamento, poiché abbiamo scoperto che non c'è modo migliore per imparare che insegnare.

-Ross Beyeler, Spark Spark

3. Collaborare tra i dipartimenti.

Uno degli aspetti distintivi della nostra azienda è stata la natura intrecciata delle nostre funzioni aziendali. Il marketing parla costantemente con Tech, che controlla sempre le vendite e così via. Questo è stato facile considerando le dimensioni ridotte del nostro team. Ma man mano che cresciamo e ci espandiamo, è una priorità mantenere questo ambiente trasparente e collaborativo per garantire un approccio globale.

-Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

4. Incoraggiare un ambiente di accettazione.

Un'azienda funziona senza intoppi quando la cultura è accettata dalle idiosincrasie dei pari. L'accettazione elimina i perditempo di pugnalate alla schiena e arrampicata sociale. Ci vogliono esperienze di team building per favorire l'accettazione. Ci vuole uno stretto controllo di te per non alzare gli occhi a un'idea ridicola. Ci vuole anche assicurarsi che il tuo team creda nella costruzione reciproca.

-Peter Daisyme, Hostt

5. Concentrarsi sullo sviluppo dei dipendenti.

Vogliamo creare una cultura di curiosità e realizzazione che non sapremo mai abbastanza. Vogliamo che i nostri dipendenti si sviluppino continuamente, quindi stiamo incoraggiando un fondo per loro di trovare e partecipare attivamente alle conferenze. Condividendo ciò che apprendono, possono ispirare altri dipendenti in ufficio ad avere fame di crescita futura.

-Kenny Nguyen, Presentazioni di pesce grosso

6. Ispirare una cultura dell'autocoscienza.

Affinché le organizzazioni possano prosperare e crescere, ogni individuo deve avere una visione realistica del proprio insieme di punti di forza e di debolezza. Devono riconoscere e accettare dove si trovano attualmente prima di poter iniziare a tracciare i piani di miglioramento e la cultura dovrebbe consentire loro di accettare chi sono prima che vengano fatti i tentativi di cambiamento.

-Christophor Jurin, Construct-Ed, Inc.

7. Migliorare l'indipendenza dei dipendenti.

I dipendenti di successo ti dicono cosa hanno fatto, invece di chiedere cosa fare. Andando avanti nel prossimo anno, cercherò di incoraggiare tutti i membri dell'azienda a prendere le proprie decisioni invece di rivolgersi ai manager per prendere le loro decisioni.

-Liam Martin, Staff.com

Anche se la cultura è fantastica, la tua mente può ancora trascinarsi al lavoro a volte. Scopri 9 posti in cui puoi essere produttivo, oltre al tuo ufficio.