5 passaggi per trovare il mentore giusto per te

Prenditi cinque secondi e pensa al tuo mentore o allenatore ideale. OK. A chi hai pensato?

Sia che abbiamo 15 o 55 anni, la maggior parte di noi probabilmente pensa a qualcuno più vecchio di noi. Questo ha senso, perché tendiamo a valorizzare maggiormente il tutoraggio quando proviene da qualcuno che ha più esperienza e competenza. La conoscenza accumulata viene generalmente con l'età.

Ho cercato mentori, allenatori e consulenti da quando avevo 18 anni, quando ho iniziato l'avventura della mia vita di scrivere, parlare e fare l'imprenditore. Ma solo fino a questa settimana passata mi è venuto in mente che tutti i miei mentori, allenatori e consiglieri erano più vecchi di me - e molti erano 20, 30 o quasi 50 anni più anziani.

La loro esperienza, credenze e prospettiva hanno cambiato il corso della mia vita. Sono grato per loro ogni singolo giorno. Ma la vita ci dà una lente unica attraverso la quale percepiamo il nostro mondo, pensiamo e prendiamo decisioni.

E se avessimo rovesciato questo paradigma e cercato allenatori più giovani di noi? Cosa ci aiuterebbero a vedere che non avevamo mai considerato prima? E se ci perdessimo con i giovani che potrebbero rivelarsi esattamente i saggi esperti che stiamo cercando?

Con l'incoraggiamento di un amico fidato, ho fatto esattamente questo. È iniziato quando il mio amico ha assunto un business coach che lo ha aiutato a far crescere drasticamente la sua azienda da $ 20 milioni in un anno. Puoi immaginare la mia sorpresa quando ho incontrato il leggendario allenatore, ed era più giovane di me, e non sono così vecchio!

Si scopre che questo allenatore più giovane era esattamente ciò di cui avevo bisogno. In effetti, ho scoperto che avere allenatori o consulenti sempre più giovani offre un equilibrio ideale ed è un'esperienza di apprendimento in sé. Trovare un allenatore, un mentore o un consulente più giovane di te potrebbe essere un grande esperimento anche per te. Inoltre, apre le porte agli esperti più giovani non solo per restituire, ma anche per onorare i loro predecessori che hanno aperto la strada.

Ecco cinque passaggi per trovare un grande allenatore, più o meno giovane:

1. Identifica una persona "compiuta" nell'area professionale in cui vuoi crescere.

2. Prova approcci diversi per trovare l'allenatore giusto. Prima chiedi agli amici e alle persone che rispetti se possono consigliare un allenatore o un consulente. Puoi anche cercare online coach e consulenti con l'esperienza che desideri. Preferisco sessioni di coaching di persona, ma potresti stare bene con una telefonata o una sessione Skype.

3. Incontra l'allenatore per chiedere informazioni sul suo stile e approccio. Alcuni utilizzano un sistema o un processo definito, alcuni sono certificati da un'organizzazione e altri hanno un approccio più organico. Intervista con almeno tre allenatori prima di prendere una decisione. Tieni presente che solo perché qualcuno afferma di essere un allenatore non significa che la misura sia giusta per te. Parla sempre con i riferimenti di un candidato coaching.

4. Inizia in piccolo. Non firmare un contratto a lungo termine fino a quando non hai avuto alcune sessioni. Agli allenatori potrebbe non piacere, ma è sempre meglio fare un giro di prova prima di acquistare.

5. Stick con esso. I buoni allenatori ti sfideranno. Questo è il loro lavoro! Probabilmente non crescerai finché non ti sentirai a disagio.

Nel mio caso, la scelta di un allenatore più giovane mi ha aperto gli occhi su dove posso trovare la saggezza. Come mi ha detto uno dei miei mentori, l'età non è un numero tanto quanto un punto di vista.

Puoi anche fare scelte sagge e migliorare te stesso … da solo. Utilizza le tecniche dei nostri esperti per l'auto-coaching.