10 modi in cui il tuo nome influenza la tua vita

Se sei un Jim, Mark o Tom, considerati fortunato. Nomi brevi e semplici sono vantaggiosi per gli uomini sul posto di lavoro. Se sei una donna di nome Sam, Taylor o Charlie, chiamati beata anche te: avere un nome neutro rispetto al genere è un vantaggio per le donne.

Che tu stia nominando tuo figlio o desideri semplicemente vedere come si comporta il tuo nome, dai un'occhiata a questi 10 fatti e cifre:

1. Mantieni l'iniziale centrale.

L'uso della tua iniziale media fa pensare alle persone che sei più intellettuale, secondo uno studio pubblicato sull'European Journal of Social Psychology. I saggisti che usavano la loro seconda parte centrale nelle opere pubblicate avevano una migliore recensione della loro qualità di scrittura quando valutati da un gruppo di studenti. Inoltre, lo studio ha scoperto che le persone associano un'iniziale centrale a uno stato sociale percepito più elevato.

2. Semplice è meglio.

La pronuncia facile si trova bene nella ricerca di lavoro. Uno studio pubblicato sul Journal of Experimental Social Psychology ha scoperto che le persone più alte nei ranghi hanno maggiori probabilità di avere semplici nomi e cognomi. Il ragionamento: comfort. Preferiamo Smith a Takamura perché siamo più a nostro agio quando sappiamo come pronunciare qualcosa.

3. Charlie, Sam e Taylor: rallegrati!

Per le donne, avere un nome neutro rispetto al genere può essere positivo. In settori dominati da uomini - come ingegneria, tecnologia, diritto e banche - avere un nome neutro rispetto al genere è vantaggioso. In effetti, uno studio della Clemson University ha scoperto che quando un candidato ha cambiato il suo nome da Sue a Cameron, aveva tre volte più probabilità di diventare un giudice.

4. Chiamare tutti Tom e Bob.

I nomi più brevi sono più comuni per i dirigenti di livello C, secondo una ricerca raccolta da LinkedIn. I principali nomi di CEO per uomini su LinkedIn sono Peter, Bob, Jack, Bruce e Fred. Per le donne, i nomi completi anziché quelli abbreviati sono più comuni nelle posizioni di CEO: Deborah, Sally, Debra, Cynthia e Carolyn occupano i primi cinque posti.

5. Suonare le campane nuziali.

È più probabile che ti ritrovi con qualcuno che ha un nome simile al tuo. Uno studio condotto da ricercatori della West Point e della Columbia University ha scoperto che in contesti romantici, le persone sono "sproporzionatamente" più propense a sposare qualcuno il cui nome o cognome assomigliano al proprio - questo si chiama egotismo implicito.

6. Atmosfera di gruppo.

Se sei un John e i nomi dei membri del tuo gruppo sono Jesus, Jasmine e Jamal, hai maggiori probabilità di ottenere risultati migliori. I ricercatori della Wisconsin School of Business hanno concluso che preferiamo le persone che condividono le nostre iniziali e che a loro volta hanno maggiori probabilità di produrre un lavoro più accurato e mediare meglio i conflitti.

7. Donazioni di emergenza.

Che ci crediate o no, siamo più propensi a donare a calamità naturali che condividono la stessa iniziale del nostro nome. Uno studio pubblicato sulla rivista Judgment and Decision Making ha rilevato che le persone che condividevano una prima iniziale con la prima iniziale dell'uragano erano sovrarappresentate nel pool di donazioni.

8. Sei bloccato su un percorso professionale? Scegliere saggiamente.

Un altro esempio di egotismo implicito si nasconde nelle nostre scelte di carriera: secondo uno studio della Wharton School of Business dell'Università della Pennsylvania, abbiamo maggiori probabilità di scegliere luoghi di lavoro e carriere con nomi simili ai nostri.

9. Il gioco del curriculum.

Uno studio dell'American Economic Review ha scoperto che avere un nome più "bianco", come John Smith o Peter Walter, significa che è più probabile che qualcuno delle risorse umane ti contatti per un'intervista. I nomi percepiti come bianchi hanno ricevuto il 50% in più di richiamate rispetto a quelli percepiti come afroamericani.

10. Non temere: avere un nome distinto non è una causa persa.

Uno studio completato da un sociologo presso la New York University ha scoperto che i bambini con nomi insoliti potrebbero essere migliori nel controllare i loro impulsi a causa degli anni trascorsi a trattare con le persone che mettono in discussione la pronuncia. E, ai giorni nostri, sarai molto più facile da trovare su LinkedIn, Twitter e Facebook. Potrebbe essere un vantaggio, giusto?