10 suggerimenti rapidi per essere un capo migliore

Ci vuole più di una persona per avere successo in un'azienda: le grandi aziende prosperano grazie all'eccezionale lavoro di squadra. E potrebbe essere facile riunire un gruppo di persone, ma creare un team di persone cooperativo e coeso, uno che lavora per un obiettivo comune, non è così semplice. Ci vuole una buona leadership per aiutarli a essere eccitati ed efficaci. Come disse Henry Ford, "Se tutti vanno avanti insieme, il successo si prende cura di se stesso".

Le persone vogliono fare un ottimo lavoro, per far riconoscere il loro duro lavoro. Quando tratti i membri del tuo team con onestà e rispetto e mostri la volontà di unirti a loro, stai guidando una cultura della cooperazione - e questa è una cultura che produce follower entusiasti e produttivi.

Vuoi guidare la tua squadra verso il successo? Fai queste 10 cose:

1. Dare l'esempio.

Non chiedere alla tua squadra di fare qualcosa che non sei disposto a fare. Se non stai mai in ritardo per terminare un progetto, non puoi aspettarti che rinuncino alle loro serate.

2. Fornire gli strumenti.

Sai di cosa hanno bisogno le persone per avere successo? Chiedi loro e poi ascolta- ascolta davvero . Forse hanno bisogno di nuovo software o formazione speciale. Qualunque cosa sia, mostra che sei attento e pronto a supportarli.

3. Non micromanage.

Se scegli le persone giuste, puoi lasciarle correre con i loro compiti. Verificarli provoca frustrazione e fa perdere tempo, quindi se non puoi fare affidamento su altri, potresti dover rivalutare il tuo processo di assunzione.

4. Sii reale.

Anche i leader hanno delle emozioni. Quando puoi onestamente condividere le gioie e le frustrazioni di un progetto, dai ai membri del team il permesso di essere loro stessi autentici. Il rispetto da entrambe le parti crescerà e prospererà.

5. Concentrati sulla missione.

Non perdere mai di vista il motivo per cui esiste la tua attività. I team vogliono essere coinvolti in un progetto redditizio, ma come leader li riportano a come il loro lavoro influisce sul vero scopo dell'azienda.

6. Buon divertimento.

Assicurati di ridere. Oltre a ridurre lo stress e rilasciare endorfine, le risate creano un legame tra i membri del team. Le persone non vedono l'ora di lavorare insieme quando possono sperare in un'esperienza positiva.

7. Sii disponibile.

Potresti non essere coinvolto in ogni progetto o comitato, ma dovresti essere disponibile per domande, commenti o richieste man mano che si presentano. Ti consigliamo inoltre di porre le tue domande e ottenere aggiornamenti sullo stato, quindi non isolarti dietro una porta chiusa.

8. Ammetti i tuoi errori.

Nessuno è perfetto, quindi quando sbagli qualcosa, sii un buon modello. E ammetti quando non sai qualcosa. La trasparenza crea fiducia e i problemi vengono risolti più rapidamente.

9. Sfidali.

Una squadra in buona salute non vede l'ora di creare qualcosa o risolvere un problema, ma una squadra che non lascia mai la propria zona di comfort si annoia. Incoraggiare il pensiero immediato.

10. Aiutali a crescere.

Ogni membro del team ha punti di forza e talenti unici e la tua azienda avrà bisogno di nuovi leader. Offrire formazione e istruzione - e man mano che le persone si interessano a nuovi argomenti, la loro curiosità può rivolgersi a competenze e condurre a nuove idee di prodotti e servizi.