John Addison: smetti di chiamare i millennial pigri

Tutti parlano di "connettersi con i millennial" come se guidarli fosse un mistero, o la natura umana si è improvvisamente spostata verso l'ignoto con questo nuovo raccolto di adulti.

Google come guidare o connettersi con loro e scoprirai che quasi ogni sito Web o rivista aziendale ha qualcosa da dire. È un argomento importante, perché la generazione millenaria, nata tra il 1982 e il 2000, è forte di circa 83, 1 milioni, secondo il Census Bureau. Per prospettiva, i baby boomer, che erano più numerosi di ogni generazione prima di loro, hanno solo 75, 4 milioni.

I consigli su come connettersi con questa nuova ondata di lavoratori vanno dall'ovvio allo scandaloso, e leggere più di due o tre suggerimenti mi rende solo un po 'nervoso.

Guarda, sì, i millennial hanno una visione diversa rispetto alla Gen Xers e ai baby boomer. Queste sono persone che molto probabilmente non hanno mai visto la TV in bianco e nero e molti di loro hanno avuto il loro primo cellulare nella scuola media. I tatuaggi sono la norma per loro, e alcuni hanno trafitto cose che non voglio nemmeno sapere.

Ma al centro, vogliono quello che vogliono tutti gli altri: vogliono essere felici e vogliono stare con persone autentiche. Vogliono che le loro vite significino qualcosa e vogliono fare la differenza. Onestamente, ogni generazione pensa di essere totalmente diversa da tutte le generazioni precedenti. La realtà è che gli umani sono umani. Abbiamo le stesse paure e gli stessi dubbi, ma anche sogni simili e desideri simili.

Quindi, se vuoi connetterti con qualcuno della generazione millenaria, sii autentico. Queste sono persone che non ricordano un mondo in cui i film non avevano una linea di prodotti con personaggi d'azione e la sua versione di Monopoli. Essere autentici significa che non stai cercando di vendere loro qualcosa, stai cercando di soddisfare un'esigenza che hanno, come i bisogni di fare la differenza e di essere felici.

Per i millennial, la maggior parte è diventata adulta poiché l'impatto della crisi finanziaria del 2008 era al suo apice. Mentre si diplomavano nel mondo, i "buoni" lavori erano scarsi e il debito degli studenti era abbondante. Per questo motivo, hanno meno fiducia nelle istituzioni, in particolare le società e Wall Street. Ma questa esperienza li rende anche molto più imprenditoriali.

Dobbiamo essere empatici e smettere di chiamare i millennial pigri. Entrambi i miei figli sono millennial. La maggior parte dei loro amici si è laureata e ora lavora a tempo pieno. Ma ai tempi in cui i baby boomer e la Gen Xer stavano comprando case e iniziando le loro famiglie, questa generazione sta lottando con la realtà del tentativo di gettare una base finanziaria. Hanno lavorato sodo al college e stanno lavorando sodo ora, ma molti di loro non stanno semplicemente guadagnando qualcosa che consente loro di seguire quello che era un percorso tradizionale per i loro genitori e nonni.

Autenticità ed empatia sono tratti fondamentali della leadership. Ognuno di essi aiuta le persone a fidarsi prima e poi come te. Pochissime persone seguiranno qualcuno di cui non si fidano e che non piace, quindi neanche i millennial.

Nei prossimi cinque o dieci anni vedremo il continuo afflusso di questa generazione nella forza lavoro e finché ti ricorderai di continuare ad affinare le tue capacità di leadership, offrendo loro interazione autentica ed empatica mentre li aiuti ad avanzare verso i loro obiettivi, scoprirai che sono un'ottima fonte di creatività ed energia per il tuo team.

Questa generazione di dipendenti più giovani ha almeno 3 cose da insegnare al resto di noi. Scopri cosa puoi imparare da loro, perché potrebbero essere giusti.