Hai trovato la tua voce?

È un autore, imprenditore, guru dell'organizzazione. Lo chiami. Stephen Covey ha visto e fatto tutto quando è arrivato
aiutare le persone di ogni ceto sociale a rendersi conto della grandezza che sta in loro. Il suo primo libro, The 7 Habits of
Highly Effective People, che ha venduto oltre 15 milioni di copie in tutto il mondo, è stato scelto come business più influente
libro del 20 ° secolo dalla rivista Forbes. Nel 1996, la rivista Time ha nominato Covey uno dei 25 americani più influenti.
Decine di milioni di persone nel mondo degli affari, del governo, delle scuole e delle famiglie hanno tratto enormi benefici dall'applicazione dei principi
del libro classico di Covey.

Il mondo, tuttavia, è un posto molto diverso rispetto a quando Covey scrisse il suo libro innovativo nel 1989. Le sfide e
le complessità che tutti noi affrontiamo oggi sono di diversa grandezza. Essere efficaci come individui e organizzazioni non lo è più
un'opzione: la sopravvivenza nel mondo di oggi richiede una nuova mentalità, una nuova serie di abilità e una nuova abitudine. È quello che Covey
chiama " L'ottava abitudine", la risposta alla brama dell'anima per la grandezza e la ricerca dell'umanità
la sua voce.

SUCCESS ha recentemente parlato con Stephen Covey del suo libro, The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness,
i suoi legami con il settore della vendita diretta e il modo in cui tutti, indipendentemente dal background aziendale, possono trovare la loro vera voce mentre
ispirando gli altri a trovare il loro.

SUCCESSO: c'è stata una scintilla particolare che ha innescato la tua decisione di scrivere L'ottava abitudine ?

SC: Beh, penso che la cosa chiave che mi ha spinto a entrare in questo materiale sia stata la consapevolezza che è nata
cinque o sei anni fa di come il passaggio dall'era industriale all'economia dei lavoratori della conoscenza sia diventato così profondo. Il
il mondo è cambiato drasticamente da quando The 7 Habits of Highly Effective People è stato pubblicato nel 1989. Essere efficaci
come individui e organizzazioni non sono più sufficienti nel mondo di oggi. In questa nuova "Knowledge Worker Age",
le persone dovranno costruire e raggiungere oltre l'efficacia. La chiamata per questa nuova era è per grandezza e desiderio
ottenere appagamento, provare passione e contribuire alla società. Ottenere l'accesso a questi livelli superiori di genio umano
e la motivazione richiede una nuova mentalità, un nuovo set di abilità, un nuovo set di strumenti; essenzialmente un'abitudine completamente nuova. L'ottava abitudine è
di trovare la tua voce mentre ispiri gli altri a trovare la loro.

SUCCESSO : hai trascorso anni di ricerca in preparazione di The 8th Habit . Ci puoi dire
un po 'sul processo di raccolta dei fatti che ti ha portato alle tue scoperte?

SC: Ad esempio, ho scoperto che per gran parte del 20 ° secolo, solo il 20-30 percento del valore
beni e servizi aggiunti provengono dal lavoro di conoscenza. Oggi è dal 70 all'80 percento. Questo indica l'assoluta necessità
uscire dalle pratiche dell'era industriale, che sopprimono il rilascio del potenziale umano, e nel "lavoratore della conoscenza"
Age ”che scatena e realizza la grandezza del potenziale umano. Abbiamo anche raccolto tutti i tipi di dati su come alienati
la maggior parte delle persone sono nel loro ambiente di lavoro e quanta compartimentazione e mancanza di fiducia ci sono, quanto sono senza potere e
le persone frustrate lo sono.

SUCCESSO: da quanto abbiamo appreso, le tue scoperte sono state confermate da molti che vi partecipano
impegni di lingua. Parlaci del feedback che hai ricevuto finora.

SC: Pongo subito due domande al pubblico che le ha colpite duramente. Il primo è: “Come
molti di voi hanno raggiunto il proprio livello di successo, qualunque esso sia, in parte o in gran parte perché qualcuno ha creduto in voi quando
non hai creduto in te stesso? ”Lo troverai immediatamente tra il 60 e il 70 percento delle mani nel
la stanza salirà. E se ascolti le loro storie, diventano molto lacrime ed emotive e così autentiche e reali
anche gli altri intorno a loro diventano piuttosto emotivi. La seconda domanda che pongo sottolinea il disempowerment che c'è là fuori.
Chiedo loro: “Quanti concordano sul fatto che la stragrande maggioranza della forza lavoro possiede molto più talento, capacità e passione
e intelligenza e creatività di quelle che i loro lavori attuali richiedono o addirittura consentono loro di usare? ”Quasi ogni mano sale.
Ciò dimostra che il modello dell'età industriale è davvero malato e anche se è ancora il modello dominante, lo è
diventando sempre più obsoleto. Sopprime così terribilmente lo spirito umano.

SUCCESSO: L'ottava abitudine rende irrilevanti le altre 7 abitudini?

SC: Ricevo molto questa domanda e la risposta è no. Le 7 abitudini sono più essenziali che mai. Il maggiore
il cambiamento e più difficili sono le sfide, più diventano rilevanti. Le 7 abitudini stanno per diventare altamente efficaci.
Rappresentano un quadro completo di principi senza tempo. L'ottava abitudine non riguarda l'aggiunta di un'altra abitudine all'altra
7, si tratta di vedere e sfruttare il potere di una terza dimensione per le 7 abitudini che soddisfa la sfida centrale
della nuova era di Knowledge Worker Age. Le 7 abitudini sono il fondamento e si basano su verità generali come assumersi la responsabilità,
essere proattivi, iniziando con la fine in mente, pensando win-win e usando la regola d'oro. Queste sono tutte le basi di
verità generali che sono accettate in tutta la società. Ma per trovare la tua voce, unita alla tua chiamata unica per ispirare gli altri
trovare la loro voce è una verità molto personale.

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