In cerca di lavoro, non dimenticare di scrivere la guancia

Non importa quanto sei qualificato per un lavoro, se il tuo curriculum non è all'altezza, probabilmente ti atterrerà in cima alla pila degli scarti. Un curriculum non lucidato suggerisce una mancanza di professionalità ai recruiter, quindi è fondamentale evitare di fare anche il minimo errore.

Ecco sei degli errori più comunemente commessi e suggerimenti su come evitarli.

1. Errori grammaticali, di punteggiatura e di ortografia. La grammatica di base, la punteggiatura e le abilità di ortografia sono cose che impariamo nella scuola elementare, motivo per cui avere un refuso nel tuo curriculum può essere un tale affare. Sebbene il controllo ortografico sia un ottimo modo per rilevare gli errori, non fare affidamento su di esso completamente - non conosce la differenza tra "lì" e "loro" o "effetto" e "influenza". Leggi il tuo curriculum lentamente e ad alta voce, e chiedi anche a un amico di guardarlo.

2. Mancanza di parole chiave. Con un mercato del lavoro così ristretto, molte aziende ora fanno affidamento sul software per schermare il primo ciclo di curriculum e sono alla ricerca di una cosa: parole chiave. Per superare lo screening iniziale, devi assicurarti che il tuo curriculum includa parole chiave pertinenti al lavoro che stai cercando. Se sei nel marketing, potresti voler includere frasi come "B2B" e "equity del marchio". Un contabile potrebbe includere "audit fiscali" e "CPA". La soluzione migliore è utilizzare parole chiave che si trovano nella registrazione del lavoro, ma non ripetere nulla di verbale o rischi di essere rifiutato dal sistema. Assicurati che le parole chiave vengano visualizzate il prima possibile nel curriculum.

3. Scarsa formattazione. Esistono tre formati di curriculum di base e ognuno mette in mostra le capacità di chi cerca lavoro in modo diverso. I responsabili delle assunzioni tendono a preferire il formato cronologico inverso, che mostra chiaramente l'avanzamento della carriera di un candidato a partire dalla posizione più recente. Il formato funzionale pone l'accento su competenze specifiche ed è spesso utilizzato da candidati che hanno ricoperto molte posizioni o che hanno avuto lunghe lacune nell'occupazione; i recruiter a volte vedono questo formato come una bandiera rossa. Infine, la combinazione curriculum unisce il meglio dei formati cronologici e funzionali inversi.

4. Design ingombrante e complicato. Mentre alcune posizioni possono richiedere un approccio leggermente più creativo al curriculum, è sempre meglio sbagliare dal lato della semplicità. Attenersi a un carattere e presentare le informazioni in modo ben organizzato e conciso. Usa l'inchiostro nero per stampare il documento e non includere mai le immagini.

5. Informazioni irrilevanti. I curriculum non sono tutti uguali. Dovrebbero essere adattati a ciascun lavoro, evidenziando le competenze più rilevanti per quella posizione specifica. Includere dettagli non necessari e non correlati distrae i recruiter da ciò su cui dovrebbero davvero concentrarsi.

6. Rendere il tuo curriculum simile a una descrizione del lavoro. Il tuo curriculum deve riempire i recruiter di ciò che hai fatto in precedenti posizioni, ma non deve essere noioso. Se tutto ciò che stai facendo è elencare le attività di cui sei responsabile, ti perdi l'opportunità di raccontare una storia più coinvolgente su ciò che hai da offrire. La maggior parte dei recruiter è più interessata a un resoconto attivo e interessante delle tue realizzazioni che a un banale elenco di mansioni.

Se sei dall'altra parte o se vuoi sapere cosa cercano i responsabili delle assunzioni in un colloquio di lavoro, dai un'occhiata ai consigli di John C. Maxwell sull'assunzione delle persone giuste con l'atteggiamento giusto.